Onze diensten
HR ondersteuning op maat
Iedere organisatie is anders. Daarom kun je de diensten van Talent Wise op verschillende manieren inzetten — afgestemd op wat er speelt binnen jouw organisatie en de fase waarin je je bevindt.
Afhankelijk van jouw vraagstuk en de gewenste aanpak werken we via een abonnement, tijdelijke interim inzet, een project of maatwerk. Zo sluiten onze ondersteuning en tarieven aan bij de realiteit van jouw organisatie.
Op deze pagina lees je welke werkvormen we aanbieden — en wanneer welke vorm het beste past bij jouw situatie.
Abonnement
Een abonnement biedt uitkomst wanneer HR structureel aandacht vraagt. Bijvoorbeeld in een periode van groei, wanneer processen nog niet stevig staan of wanneer je behoefte hebt aan een vaste sparringpartner die met je meedenkt.
Met een vast aantal uren per week werken we mee binnen jouw organisatie. Zo bouwen we continuïteit op, leren we de organisatie goed kennen en kunnen we snel schakelen tussen strategische vragen en praktische uitvoering.
Je kunt kiezen uit drie abonnementsvormen:
Talent Wise Meedenken (4 uur per week), Talent Wise Meewerken (8 uur per week) en Talent Wise Meebouwen (12 uur per week). Elke vorm sluit aan bij een andere behoefte en mate van betrokkenheid, van sparren en richting geven tot structureel samenwerken.
Wat dit jou oplevert:
vaste HR-ondersteuning en overzicht;
voorspelbaarheid in inzet en kosten;
korte lijnen en snel schakelen;
een betrokken adviseur die jouw organisatie goed leert kennen.
De omvang van het abonnement stemmen we samen af, zodat de ondersteuning past bij wat er speelt en bij de fase waarin je organisatie zich bevindt.
Interim
Interim inzet is passend wanneer je tijdelijk extra HR-capaciteit of expertise nodig hebt. Bijvoorbeeld bij groei of organisatieverandering, bij uitval van een HR-collega of wanneer complexe vraagstukken om ervaren ondersteuning vragen.
Bij een interim-opdracht nemen we tijdelijk een rol over binnen jouw organisatie. We draaien mee in de dagelijkse praktijk, sluiten aan bij overleg en sparren met management of directie. De inzet is meestal meerdere dagen per week en loopt zolang de situatie daarom vraagt.
Wat dit jou oplevert:
continuïteit in HR;
directe ontlasting van het team;
snelle inzetbaarheid en eigenaarschap;
korte lijnen in besluitvorming.
In de praktijk werkt een HR-professional van Talent Wise op afgesproken dagen of uren mee als zelfstandig adviseur. We stemmen af met de directie, het management en/of HR-team en brengen kennis en capaciteit in, zonder dienstverband. Rollen die we vaak vervullen zijn interim HR Manager, HR Business Partner of HR Projectleider.
Projecten
Een project biedt uitkomst wanneer er een duidelijk HR-vraagstuk ligt met een begin en een eindpunt. Denk aan het ontwikkelen van nieuw beleid, het herzien van functieprofielen, het inrichten van een gesprekscyclus of het begeleiden van een grotere verandering.
Binnen een project werken we toe naar concrete resultaten. Soms nemen we de regie als projectleider, soms draaien we mee als specialist binnen jouw organisatie. We zorgen voor structuur, tempo en draagvlak, met oog voor de dagelijkse praktijk.
Wat dit jou oplevert:
focus op één concreet vraagstuk
heldere doelen en planning
overzicht in besluitvorming
een tastbaar eindresultaat
Vooraf spreken we de scope, aanpak en looptijd af. Zo weet je waar je aan toe bent en werken we gericht samen aan een oplossing die past bij jouw organisatie.
Maatwerk en tarieven
Geen enkele organisatie is hetzelfde. Soms past een abonnement, interim inzet of project niet helemaal bij wat er speelt — en is een andere inrichting nodig. In die gevallen kijken we samen naar een aanpak op maat.
Onze tarieven sluiten aan bij de gekozen werkvorm en bij de mate van planbaarheid en continuïteit in de samenwerking. Zo zorgen we voor een oplossing die werkt in de praktijk én eerlijk geprijsd is.
Wil je samen verkennen welke aanpak het beste past bij jouw situatie? Neem gerust contact met ons op voor een eerste gesprek en een passende offerte.